Pod koniec maja weszła w życie tzw. reforma urzędów pracy. Reforma ma zrewolucjonizować podejście publicznych służb do problemu bezrobocia. Za to firmy mogą liczyć na finansowe wsparcie – granty, bony i pożyczki, w sytuacjach, gdy zatrudniają osoby mające największe problemy ze znalezieniem pracy.

Instrumenty te są różne, w zależności od tego, do jakiej grupy zostały skierowane. Przykładowo, granty na telepracę i świadczenie aktywizacyjne mają pomóc w powrocie na rynek po dłuższej przerwie rodzicom (np. po urlopie wychowawczym) oraz opiekunom osób niepełnosprawnym.

Grant na telepracę, w wysokości 10 tys. zł, przeznaczony jest na stworzenie stanowiska, a potem zatrudnienie bezrobotnego na co najmniej 12 miesięcy na pełnym etacie. Z kolei świadczenie aktywizacyjne, także w wysokości do 10 tys. zł, może być wykorzystane na płace dla nowo zatrudnianego rodzica lub opiekuna. Wspomniane 10 tys. zł ma przez 12 miesięcy starczyć na pokrycie połowy minimalnego wynagrodzenia, resztę musi dopłacić pracodawca. Grantu na telepracę i świadczenia aktywizacyjnego nie można łączyć.

Wsparcie młodych

Przy zatrudnieniu osób młodych do 30. roku życia przewidziana jest cała gama instrumentów. Pracodawcy, którzy przyjmą do pracy młodych bezrobotnych (co oznacza najczęściej ich pierwszą pracę, czyli brak doświadczenia), mogą liczyć na zwolnienie z obowiązku opłacania za nich składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Dla firm to obniżenie kosztów pracy, składki te wynoszą bowiem w sumie ok. 5 proc. wynagrodzenia brutto. Szkoda, że takie udogodnienie ma obowiązywać tylko przez pół roku.

Do tego zatrudnienie młodej osoby pociągnie za sobą możliwość skorzystania z bonu stażowego czy bonu zatrudnieniowego. Pracodawca, który zatrudnia młodą osobę na 18 miesięcy, otrzyma refundację części kosztów wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne. Taki bon zatrudnieniowy to także maksymalnie 10 tys. zł.

Atrakcyjne pożyczki

Z kolei ci, którzy zatrudnią bezrobotnego powyżej 50 lat, mogą liczyć na dofinansowanie jego płacy w wysokości 840 zł miesięcznie przez rok lub nawet dwa lata, jeśli pracownik ukończył 60 lat.

Dla firm przewidziane są też nisko oprocentowane pożyczki. Na utworzenie stanowiska pracy to 20 tys. zł udzielane na trzy lata. Pożyczka na rozruszanie własnej firmy może zaś sięgnąć 70 tys. zł, a okres jej spłaty to pięć lat. Oba te instrumenty mają być bardzo atrakcyjnie oprocentowane, na poziomie wynoszącym ok. jednej czwartej poziomu rynkowego.

500 mln zł grantów i dotacji

Do przedsiębiorstw dzięki nowym rozwiązaniom może trafić nawet 500 mln zł. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że przedsiębiorcy będą najbardziej zainteresowani grantami na telepracę oraz świadczeniem aktywizacyjnym – limit wydatków wynosi po 150 mln zł rocznie. Około 90 mln zł przeznaczonych ma być na dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie bezrobotnego w wieku 50+. Kolejne 100 mln zł biznes może dostać z tytułu różnych form wsparcia zatrudnienia młodych. Resort podkreśla, że mimo tych wydatków, finanse publiczne nie stracą, ponieważ więcej osób będzie mieć pracę i płacić podatki.