W „Dobrej Firmie" przeczytałem artykuł o wolnym za święta przypadające w soboty. Czy wolne to dotyczy również nauczycieli? Większość zakładów ustala sobie dzień wolny od pracy np. na ?2 maja za święto przypadające ?3 maja. U nas w szkole 2 maja nie ma zajęć dydaktycznych dla uczniów, ale jest to dzień opiekuńczo-wychowawczy. Wszyscy nauczyciele mają więc obowiązek przyjść do pracy i zapewnić opiekę opiekuńczo-wychowawczą uczniom, którzy przyjdą w tym dniu do szkoły (dzień ten jest nieobowiązkowy dla uczniów). Pracownicy administracyjni oczywiście w tym dniu mają dzień wolny –
pyta czytelnik.
Nauczycielowi nie przysługuje inny dzień wolny za święto Konstytucji 3 Maja, które w tym roku wypada w sobotę, chyba że tego dnia faktycznie będzie świadczył pracę.
Mniej o osiem godzin
Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Zatem przy ustalaniu wymiaru czasu pracy znaczenie mają nie tylko święta stanowiące dni wolne od pracy, które wypadają w dniach, w którym podwładny ma pracować zgodnie z jego rozkładem czas pracy (bo one i tak są wolne). Ważne są też te święta, które przypadają w dni wolne. W tym roku jest tak w przypadku 3 maja, który wypada w sobotę, czyli dzień tygodnia, który w wielu zakładach pracy jest stałym dniem wolnym od obowiązków (z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy). Z tego tytułu należy wyznaczyć pracownikom inny dzień wolny.
Niekoniecznie 2 maja
Ze względu na układ majowych świąt często pracodawcy wskazują go na 2 maja, zapewniając zatrudnionym długi weekend. Jednak dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym od pracy nie musi przypadać w bezpośrednim sąsiedztwie tej daty. Trzeba go oddać przed zamknięciem okresu rozliczeniowego. Nie musi to być jednak ta sama data dla wszystkich zatrudnionych. Pracodawca może zróżnicować terminy, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie zakładu pracy.
