Mężczyzna został zwolniony 14 lat temu. Zdecydował się ubiegać o odszkodowanie od byłego zakładu pracy, bo uznał zwolnienie za bezprawne. Pracodawca umotywował bowiem swoją decyzję rzekomym zawyżeniem ceny inwestycji wykonywanej przez pracownika o 300 tys. zł i narażenie tym zakładu pracy na poważne straty finansowe.

Sąd Okręgowy w Katowicach przyznał rację zwolnionemu i nie uznał zarzutu huty za zasadny.

Czytaj także:

Odszkodowanie za wadliwe zwolnienie pracownika nie jest kosztem podatkowym spółki - wyrok WSA

Postępowanie trwało całe lata. W 2018 r. Sąd Apelacyjny w Katowicach zasądził na rzecz powoda 167 tys. zł. Mężczyzna nie był jednak usatysfakcjonowany i zdecydował się na wniesienie skargi kasacyjnej do SN, który dopatrzył się okoliczności przemawiających za jej uwzględnieniem. Ostatecznie jednak zdecydował o obniżeniu wartości roszczenia powoda, który początkowo domagał się 1,7 mln zł.

– Nie można postawić znaku równości między odprawą otrzymaną na podstawie zapisów pakietu przez pracowników, którzy zdecydowali się na rozwiązanie stosunku pracy w trakcie programu dobrowolnych odejść w Hucie Częstochowa, a odszkodowaniem powoda, który bezprawnie został z tej pracy zwolniony – podkreśliła w uzasadnieniu sędzia sprawozdawca Katarzyna Gonera.

Program dobrowolnych odejść nie został uregulowany prawnie, dlatego pracodawca ma swobodę w doborze formy prawnej, którą wykorzysta przy jego tworzeniu. W praktyce może to być program socjalny, porozumienie zbiorowe bądź jednostronna oferta, mająca motywować pracownika do złożenia wniosku o rozwiązanie umowy za porozumieniem.

Mecenas Łukasz Niestrój nie krył zadowolenia z decyzji SN.

– Dobrze się stało, że argumentacja skargi kasacyjnej w zakresie przyjętego sposobu i poziomu miarkowania zastosowana przez zaskarżony wyrok SA w Katowicach pozwoliła na zmianę orzeczenia i podwyższenie kwoty odszkodowania należnego z pakietu socjalnego blisko trzykrotnie. W mojej ocenie sąd prawidłowo przyjął słuszność zarzutów kasacyjnych, podnoszących niesprawiedliwy sposób potraktowania powoda – komentuje prawnik. I dodał: – Jednocześnie mam nadzieję, że rozważania SN o wieloletnich gwarancjach zatrudnienia określonych w pakietach socjalnych pozwolą w przyszłości na takie ukształtowanie tych pozakodeksowych warunków zatrudnienia, aby ewentualne roszczenia pojawiające się przy ich stosowaniu nie były uznawane za sprzeczne z prawem.

Sygnatura akt: I PSKP 8/21