Dyskryminacja to zróżnicowanie z powodu niedozwolonego kryterium, które musi dotyczyć sfery osobistej pracownika, a nie zawodowej. Różnicowanie wewnętrznych przywilejów w firmie nie musi być segregacyjne, jeśli dokonano go z zachowaniem odpowiednich warunków.
Jakie podstawy
Z dyskryminacją wiąże się trochy inny układ obowiązków stron w procesach przed sądami pracy.
Przepisy dotyczące dyskryminacji zawiera kodeks pracy zasadniczo w art. 18
3a
–18
13e
, choć pewne kanony wynikają już z zasad prawa pracy. Zapewniają one zatrudnionym prawo do równego traktowania w zatrudnieniu oraz niedyskryminacji. Regulacje te to wynik wdrożenia wielu dyrektyw Unii Europejskiej z zakresu tej problematyki.
Obrona przez atak
Ze względu na częściowe przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawców w takich procesach o dyskryminację w zatrudnieniu, pracownicy często próbują swoich szans przed sądem. Stąd ciągle przybywa różnorodnych orzeczeń dotyczących tego zjawiska. Spory dorobek ma w tym zakresie Sąd Najwyższy. Oto podsumowanie ostatnich orzeczeń.
