Dyskryminacja to zróżnicowanie z powodu niedozwolonego kryterium, które musi dotyczyć sfery osobistej pracownika, a nie zawodowej. Różnicowanie wewnętrznych przywilejów w firmie nie musi być segregacyjne, jeśli dokonano go z zachowaniem odpowiednich warunków.
Z dyskryminacją wiąże się trochy inny układ obowiązków stron w procesach przed sądami pracy.
Przepisy dotyczące dyskryminacji zawiera kodeks pracy zasadniczo w art. 18
3a
–18
13e
, choć pewne kanony wynikają już z zasad prawa pracy. Zapewniają one zatrudnionym prawo do równego traktowania w zatrudnieniu oraz niedyskryminacji. Regulacje te to wynik wdrożenia wielu dyrektyw Unii Europejskiej z zakresu tej problematyki.
Ze względu na częściowe przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawców w takich procesach o dyskryminację w zatrudnieniu, pracownicy często próbują swoich szans przed sądem. Stąd ciągle przybywa różnorodnych orzeczeń dotyczących tego zjawiska. Spory dorobek ma w tym zakresie Sąd Najwyższy. Oto podsumowanie ostatnich orzeczeń.
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
