Generalnie dodatkowy, fakultatywny urlop macierzyński można połączyć z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy, tzn. tego, który udzielił pracownicy urlopu. Jednak wymiar tej pracy nie może być wyższy niż połowa całego etatu. W takim wypadku pracownik korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy.
Pracownik może skorzystać z takiego mieszanego urlopu macierzyńskiego zarówno wtedy, gdy jest zatrudniony w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica, która jest zatrudniona na pół etatu, może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy w wymiarze niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Jednak taka aktywność zredukuje wysokość przysługującego w tym czasie zasiłku macierzyńskiego.
Obniżka jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego wolnego.
Przykład
Przy całym etacie
Pani Agnieszka była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Podczas dodatkowego urlopu macierzyńskiego chce pracować na 1/4 etatu. Za czas łączenia tego wolnego z pracą zawodową będzie otrzymywać zasiłek macierzyński zmniejszony o 1/4, co wynika z proporcji 1/4 : 1.
Trudności w obliczeniach pojawiają się w przypadku pracowników, którzy przed urlopem macierzyńskim byli zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy i zamierzają pracować w czasie dodatkowego urlopu.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego trzeba im zmniejszyć odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w okresie urlopu dodatkowego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim.
Przykład
Zmniejszony wymiar
Pani Anna zatrudniona była na pół etatu. Na dodatkowym macierzyńskim chce pracować na 1/8 etatu.
To oznacza, że jej dotychczasowy zasiłek macierzyński zostanie zmniejszony o 1/4 zgodnie z obliczeniem: 1/8 : 1/2 = 1/4.
