- społecznych inspektorów pracy,
- pracowników powołanych do odbycia czynnej służby wojskowej, służby zastępczej, zasadniczej służby wojskowej albo przeszkolenia wojskowego.
Można wypowiedzieć warunki pracy i płacy tym osobom, jeżeli z przyczyn niedotyczących tych pracowników nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy.
Konieczne jest jednak skonsultowanie tego zamiaru z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika, a jeżeli wypowiedzenie spowodowałoby obniżenie jego wynagrodzenia – przyznanie mu dodatku wyrównawczego do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.
Skutek odmowy
Mimo że przepisy ustawy pozwalają pracodawcy w stosunku do wymienionych kategorii pracowników jedynie na złożenie wypowiedzenia zmieniającego, to może się ono przekształcić w wypowiedzenie definitywne, jeżeli pracownik nie przyjmie zaproponowanych mu warunków zatrudnienia. Dojdzie wówczas do rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych z pracownikiem, z którym stosunek pracy w trybie wypowiedzenia definitywnego nie może być rozwiązany.
Istotne jest jednak, że korzystanie z wypowiedzeń zmieniających nie może prowadzić do obejścia przepisów o zakazie wypowiadania umów o pracę tym pracownikom, np. przez proponowanie rażąco niekorzystnych i niemożliwych do zaakceptowania warunków zatrudnienia.
