Miejsce pracy to nie zawsze siedziba firmy

Określenie miejsca wykonywania pracy to jeden z elementów składowych umowy o pracę. Jeśli jednak go nie ma, nie powoduje to nieważności kontraktu. Znacznie więcej kłopotów przysparza nieprecyzyjne wskazanie tej lokalizacji.

Nie zawsze delegacja

Uzgodnione przez strony miejsce pracy ma dosyć istotne znaczenie przy terytorialnej realizacji zwykłych obowiązków pracowniczych. W praktyce wprost przekłada się to na kwestię podróży służbowych, którymi są wyjazdy na polecenie pracodawcy w celu wykonania zadania służbowego poza stałe miejsce pracy.

Inaczej traktowani są jedynie pracownicy zatrudnieni jako kierowcy. Dla nich wyznacznikiem delegacji nie jest wyjazd poza stałe miejsce pracy, ale zawsze poza miejscowość, w której pracodawca prowadzi działalność. Tak stanowi art. 2 pkt 7 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (DzU nr 92, poz. 879 ze zm.).

W zależności zatem od tego, w jaki sposób pracodawca i pracownik odniosą się do tego zagadnienia w umowie, konkretny wyjazd będzie stanowić podróż służbową lub nie.

Musimy przy tym jednak pamiętać o kilku podstawowych zagadnieniach.

Powtarzalne czynności

Przede wszystkim miejsce pracy wolno określić wężej lub szerzej, ale zawsze musi  0no odpowiadać rzeczywistemu zakresowi geograficznemu, na którym pracownik realizuje swoje zwykłe, powtarzalne czynności.

Prawidłowe, czyli w dużej mierze zgodne z rzeczywistością, określenie miejsca pracy będzie skutkowało wypłatą bądź brakiem wypłaty świadczeń delegacyjnych przy konkretnym wyjeździe.

Przykład

Na polecenie pracodawcy pracownik jedzie ze Szczecina do Koszalina. Jeśli jego miejscem pracy jest Szczecin, wyjazd ten stanowi podróż służbową, za którą otrzyma diety i zwrot kosztów.

Jeżeli zaś jego miejscem pracy jest obszar województwa zachodniopomorskiego, to wyjazd ten nie będzie podróżą służbową.

Pracownikowi nie będą wtedy przysługiwać  w związku z wyjazdem świadczenia delegacyjne.