Tę podstawową zasadę obliczania płacy za urlop wypoczynkowy stosujemy zarówno do pracowników podlegających kodeksowi pracy, jak i objętych pragmatykami służbowymi.

Przyświeca ona również szacowaniu pensji za dni urlopowe dla nauczycieli. Kalkulowanie wynagrodzenia za wypoczynek najlepiej poprzedzić weryfikacją składników wypłacanych danemu zatrudnionemu i „odcedzić" te pomijane w podstawie jego wymiaru. Kwestie te regulują rozporządzenia:

- MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.; dalej rozporządzenie urlopowe),

- MEN z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (DzU nr 71, poz. 737 ze zm.; dalej rozporządzenie urlopowe nauczycieli),

- MNiSW z 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich (DzU nr 203, poz. 1499 ze zm.).