Mam pytanie dotyczące urlopu na żądanie dla osoby zatrudnionej na czas określony. Zatrudniamy pracownika na okres 8 miesięcy, od 1 lutego do 30 września 2011 r. Czy w takiej sytuacji urlop na żądanie przysługuje mu w wymiarze: a. 3 dni (4/12x8=3 dni w roku 2011 w naszym zakładzie pracy)? b. 4 dni, jeżeli u poprzedniego pracodawcy nie wykorzystał urlopu na żądanie w roku 2011?
- pyta czytelniczka.
Urlop na żądanie (art. 167
2
) to tak naprawdę urlop wypoczynkowy, który udzielany jest w innym trybie, gdyż pracodawca ma obowiązek udzielić go na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym. W zwykłym trybie termin urlopu wypoczynkowego trzeba wcześniej uzgodnić z pracodawcą.
W roku kalendarzowym pracownikowi przysługują maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie, ale nie dodatkowe, lecz właśnie z puli urlopu wypoczynkowego. Jeśli więc pracownik nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego, to nie dostanie również urlopu na żądanie.
Te 4 dni mogą być wykorzystane jednorazowo, jeden po drugim albo oddzielnie, w zależności od potrzeb pracownika. Jeśli jednak pracownik z nich nie skorzysta, to nie przechodzą one na następny rok kalendarzowy. Od 1 stycznia znowu będą tylko 4 dni urlopu na żądanie, mimo że niewykorzystany urlop wypoczynkowy przejdzie na kolejny rok.
Wymiar urlopu na żądanie jest równy dla wszystkich pracowników, niezależnie od stażu pracy ani przysługującego wymiaru urlopu wypoczynkowego, jeśli tylko mieści się w tym wymiarze. Innymi słowy – czterech dni urlopu w roku może żądać każdy pracownik, bez względu na to, czy w chwili składania wniosku ma prawo do 5, 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli jednak pracownik nabył prawo do mniej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego, to może liczyć również na mniej niż 4 dni urlopu na żądanie. Takie przypadki mają miejsce, gdy np. jest to pierwsza praca w życiu albo praca na niepełny etat, a trwa stosunkowo krótko.
Wymiaru urlopu na żądanie nie zwiększa ani nie zmniejsza zmiana pracodawcy.
Jeśli u poprzedniego pracodawcy pracownik wykorzystał wszystkie 4 dni, to w nowej pracy nie będzie mógł żądać urlopu. Nie ma przy tym znaczenia, ile dni wypoczynku do wykorzystania w zwykłym trybie pozostało mu w danym roku u nowego pracodawcy.
Przykład:
Pan Lucjan miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. 31 stycznia zakończył zatrudnienie u jednego pracodawcy, a 1 lutego rozpoczął u nowego. W poprzedniej pracy wykorzystał 25 dni urlopu wypoczynkowego, z czego 2 dni zostały udzielone jako urlop na żądanie. U nowego pracodawcy pan Lucjan może do końca roku wykorzystać jeszcze 1 dzień urlopu wypoczynkowego. I tylko ten jeden dzień urlopu może być udzielony na żądanie.
Odpowiadając wprost na pytanie czytelniczki: w 2011 r. pracownikowi przysługują 4 dni urlopu wypoczynkowego na żądanie, jeśli u poprzedniego pracodawcy nie korzystał jeszcze z tego urlopu.
Zobacz serwis
»
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Dynamiczny wzrost sprzedaży marek OMODA & JAECOO w 2025 roku wymusił rozbudowę zaplecza logistycznego w Polsce. Centralny magazyn części zamiennych w Duchnicach pod Warszawą już dziś zapewnia 95-procentową dostępność komponentów i 24-godzinną realizację zamówień, a w planach jest czterokrotne zwiększenie powierzchni obiektu.
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
