Po negatywnych opiniach Sądu Najwyższego i Biura Analiz Sejmowych posłowie z podkomisji zajmującej się projektem ustawy o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej przyjęli nowe propozycje zasad zawierania umów sezonowych.
Zmiany przewidują, że nadal pracownik artystyczny będzie mógł być zatrudniany na podstawie umowy o pracę na czas od jednego do pięciu sezonów artystycznych. Dostanie jednak umowę na czas nieokreślony w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę obejmujących łącznie więcej niż sześć sezonów artystycznych. Umowę na czas nieokreślony mieliby także zagwarantowaną artyści, którzy przepracowali łącznie w instytucjach artystycznych 15 sezonów, bez względu na przerwy w zatrudnieniu. W projekcie znalazł się przepis, który pozwoli pracodawcy zatrudnić np. aktora na czas określony, mimo że spełnił warunki do zawarcia umowy na czas nieokreślony. Pracownik artystyczny będzie mógł wnioskować o zawieranie umów na czas określony. Zdaniem ekspertów artyści mogą być przymuszani do składania wniosków o zawarcie umów okresowych pod groźbą braku angażu.
Etap legislacyjny:
- przed drugim czytaniem
Czytaj także:
