[b]- Czy pracowników niepełnosprawnych w stopniu lekkim lub umiarkowanym z ustalonym prawem do emerytury, za których nie będzie przysługiwało dofinansowanie z PFRON, będzie można nadal wliczać do wskaźników zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych?[/b]
[b]Tak.[/b] Pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim bądź umiarkowanym z ustalonym prawem do emerytury, którzy po 1 marca 2011 r. będą nadal zatrudnieni, zachowują swój status pracowniczy.
W efekcie pracodawca może wliczać ich do wskaźników zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych. I to mimo tego, że od tej daty nie będzie mu przysługiwało dofinansowanie wynagrodzenia takich osób.
Tacy pracownicy – po 1 marca br. – zachowują swoje uprawnienia pracownicze wynikające z rozdziału 4 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr214poz1407.asp]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.[/link], dalej ustawa o rehabilitacji). Chodzi tu o to, że zatrudniony niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym np.
- ma prawo do dodatkowego urlopu lub skróconego czasu pracy,
- może korzystać z pomocy indywidualnej z zfron, jeżeli jego pracodawcą jest firma, która ma lub wcześniej miała status zakładu pracy chronionej (zpch).
W tej kwestii nic się nie zmienia. Te osoby są nadal po 1 marca br. pracownikami niepełnosprawnymi, którym przysługują określone prawa. Jedynie ich pracodawca został pokrzywdzony, bo nie otrzyma na nie pomocy publicznej (miesięcznego dofinansowania wynagrodzeń), choć wciąż je będzie zatrudniać.
[i]Autorka jest wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
