[b]- Czy pracowników niepełnosprawnych w stopniu lekkim lub umiarkowanym z ustalonym prawem do emerytury, za których nie będzie przysługiwało dofinansowanie z PFRON, będzie można nadal wliczać do wskaźników zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych?[/b]
[b]Tak.[/b] Pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim bądź umiarkowanym z ustalonym prawem do emerytury, którzy po 1 marca 2011 r. będą nadal zatrudnieni, zachowują swój status pracowniczy.
W efekcie pracodawca może wliczać ich do wskaźników zatrudnienia ogółem i niepełnosprawnych. I to mimo tego, że od tej daty nie będzie mu przysługiwało dofinansowanie wynagrodzenia takich osób.
Tacy pracownicy – po 1 marca br. – zachowują swoje uprawnienia pracownicze wynikające z rozdziału 4 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/2010/DU2010Nr214poz1407.asp]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.[/link], dalej ustawa o rehabilitacji). Chodzi tu o to, że zatrudniony niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym np.
- ma prawo do dodatkowego urlopu lub skróconego czasu pracy,
- może korzystać z pomocy indywidualnej z zfron, jeżeli jego pracodawcą jest firma, która ma lub wcześniej miała status zakładu pracy chronionej (zpch).
W tej kwestii nic się nie zmienia. Te osoby są nadal po 1 marca br. pracownikami niepełnosprawnymi, którym przysługują określone prawa. Jedynie ich pracodawca został pokrzywdzony, bo nie otrzyma na nie pomocy publicznej (miesięcznego dofinansowania wynagrodzeń), choć wciąż je będzie zatrudniać.
Czytaj więcej
Czy nabycie samochodu może być tak proste, jak zamówienie sprzętu online? O tym, jak wygląda transformacja tego sektora oraz jak należy odpowiedzie...
[i]Autorka jest wiceprezesem Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych[/i]
