[b]Kalendarzowe święta mogą być jednocześnie wolnym dniem z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jak zapłacić pracownikowi, którego szef niespodziewanie wezwie w tym dniu do pracy? Jak za pracę w święto, tj. na podstawie art. 151[sup]11[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link], czy jak za pracę w szóstym wolnym dniu tygodnia?[/b]

Rozliczenie takiej pracy powinno – co do zasady – nastąpić z zastosowaniem art. 151[sup]3[/sup] k.p., tj. jak za pracę w tzw. szóstym wolnym dniu. Przepis ten jest bardziej rygorystyczny dla pracodawcy niż art. 151[sup]11 [/sup]k.p. Przede wszystkim nakazuje oddanie dnia wolnego, a rekompensata w formie pieniężnej nie jest w nim przewidziana. Dopuszcza się ją w całkowicie wyjątkowych przypadkach. Art. 151[sup]11[/sup] k.p. pozwala natomiast na zapłatę za tego typu pracę, jeżeli nie jest możliwe udzielenie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.

W opisywanym przez czytelnika przypadku zasadniczym celem działań pracodawcy powinno być równoważenie dodatkowej pracy czasem wolnym, tak aby uczynić zadość zasadzie średnio pięciodniowego tygodnia pracy. Alternatywne wynagrodzenie takiej pracy w formie pieniężnej łączy się – w przypadku obu wskazanych przepisów – z takimi samymi skutkami, o ile praca ponadnormatywna nie przekroczyła ośmiu godzin.

W takim wypadku za każdą godzinę trzeba będzie zapłacić normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. Przy dłuższej pracy korzystniejsze dla zatrudnionego (i jako takie właściwsze) będzie jednak zastosowanie art. 151[sup]11 [/sup]k.p.

[ramka][b] Czytaj więcej w serwisie [link=http://www.rp.pl/temat/60797.html]"Praca w niedziele i święta"[/link][/b][/ramka]

[i] Autorka jest prawniczką w kancelarii Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy[/i]