Członkom komisji wyborczych w związku z wykonywaniem ich obowiązków nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za okres, w którym nie mogli świadczyć pracy ze względu na zadania wynikające z takiego zaangażowania.

Mogą natomiast korzystać ze zwolnienia od pracy do pięciu dni, zachowując świadczenia z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnienia ze stosunku pracy, z wyjątkiem pensji. Tak stanowi art. 20 ust. 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=37424B066692305240D51204D7110BCD?id=170645]ustawy z 16 lipca 1998 r. Ordynacja wyborcza do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw (DzU z 2003 r. nr 159, poz. 1547 ze zm.)[/link].

Obowiązkowe szkolenie związane z zasiadaniem w komisji traktujemy jako wykonywanie zadań, o których mówi ten przepis. Szef powinien więc zwolnić taką osobę od pracy (nie ma tu mowy o „odpracowaniu” absencji), ale nie płaci jej za ten czas.