Równa ochrona dla ciężarnych

Okazuje się bowiem, że nie wszędzie pracownice spodziewające się dziecka, a także ojcowie nowo narodzonych pociech mogą liczyć na takie same urlopy.

Zgodnie z obowiązującą [b]dyrektywą Rady 92/85 z 19 października 1992 r. w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią[/b] minimalny wymiar urlopu macierzyńskiego w UE wynosi jedynie 14 tygodni.

[srodtytul]Duże rozbieżności [/srodtytul]

Z danych zebranych w 2008 r. z poszczególnych państw UE wynika, że każde państwo członkowskie ma inne regulacje. Przykładowo w Austrii, Hiszpanii, Francji i Holandii pracownicy przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, w Belgii tylko 15, a na Malcie może liczyć jedynie na 14 tygodni takiego urlopu.

Na drugim biegunie jest Irlandia z 42 tygodniami macierzyńskiego czy Anglia, która w związku z ciążą gwarantuje pracownicom aż 52 tygodnie zwolnienia z pracy. Z tamtejszych przepisów wynika jednak, że niecały okres tego urlopu jest płatny.

W Irlandii pracownica dostaje 80 proc. dotychczasowego wynagrodzenia przez 26 tygodni, później zaś może liczyć na ok. 250 euro tygodniowo. Podobnie jest w Zjednoczonym Królestwie. Tam pracownica otrzymuje 90 proc. dotychczasowego wynagrodzenia, ale tylko przez sześć tygodni. Później dostaje już tylko 123 funty tygodniowo do końca urlopu macierzyńskiego.

[b]Na tle tych państw Polska, która gwarantuje pracownicom 20 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego (plus dwa tygodnie opcjonalnego) oraz tydzień (a od 2012 r. – dwa) pełnopłatnego urlopu ojcowskiego, wypada bardzo dobrze. [/b]

W takim też kierunku idą zmiany zaproponowane przez Komisję Europejską i rozwinięte przez Parlament Europejski. Eurodeputowani chcą, by rozwiązania podobne do polskich obowiązywały w całej Unii. Chodzi nie tylko o wydłużenie minimalnego urlopu macierzyńskiego do 20 tygodni (pełnopłatnych), ale także o wpisanie urlopu ojcowskiego do unijnych regulacji. Dzięki temu również Polacy pracujący za granicą mogliby liczyć na znacznie lepsze warunki pracy, szczególnie w państwach, które mają regulacje mniej korzystne od naszych.

[srodtytul]Trudniej zwolnić[/srodtytul]

Większość tych zmian nie będzie miała wpływu na nasze przepisy. Może poza jedną. W myśl propozycji przygotowanej przez komisję praw kobiet i równouprawnienia działającą w Parlamencie Europejskim kobieta wracająca do pracy po urlopie związanym z macierzyństwem będzie chroniona w ten sposób, że [b]chcący ją zwolnić pracodawca będzie musiał podać szczegółowe uzasadnienie swojej decyzji[/b]. Taka zmiana będzie bardzo korzystna dla kobiet zatrudnionych na umowach terminowych, które w myśl polskich przepisów można rozwiązać przed czasem za dwutygodniowym wypowiedzeniem i bez potrzeby uzasadniania takiej decyzji.

Głosowanie w europarlamencie nad tymi propozycjami odbędzie się w maju. Potem nowela trafi do Rady Unii Europejskiej (czyli przedstawicielstwa wszystkich rządów). Planuje się, że państwa członkowskie będą musiały dostosować do noweli swoje przepisy do 2014 r.