[b]Podstawowy urlop macierzyński kończy się pracownicy w lutym 2010 r. Już wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o fakultatywny urlop macierzyński, a ten odmówił. Twierdzi, że nie należą się jej dodatkowe dwa tygodnie, bo dziecko urodziło się w 2009 r. Kto ma rację?[/b]
Oczywiście pracownica. Prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje od 1 stycznia 2010 r. I nawet jeśli dziecko urodziło się w 2009 r. a matka jeszcze teraz korzysta z podstawowego urlopu macierzyńskiego, to bezpośrednio po nim może mieć dodatkowe dwa tygodnie opieki.
[b]Co ma zrobić pracownica, gdyby pracodawca upierał się przy swoim zdaniu i odmawiał udzielenia dodatkowego urlopu?[/b]
Pracownica powinna ponownie złożyć wniosek do pracodawcy o te dwa tygodnie, powołując się na art. 182[sup]1[/sup] § 1 k.p. i art. 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294736]nowelizacji kodeksu pracy z 6 grudnia 2008 r. (DzU nr 237, poz. 1654)[/link].
Gdyby szef obstawał przy swoim, trzeba poprosić go o pisemne przedstawienie odmowy i uzasadnienie. Prawdopodobnie ujawnienie takiej odpowiedzi i zainteresowanie nią inspektora pracy spowoduje jego interwencję u pracodawcy i prawidłowe załatwienie sprawy.
