Jeden z ekspertów na pytanie, czy zawsze odjęcie przez pracodawcę ośmiu godzin z wymiaru czasu pracy z tytułu święta przekłada się na dzień wolny, odpowiedział:
„Taka jest reguła. Nie musi tak jednak być w przypadku równoważnego czasu pracy. Podam przykład, posługując się dla uproszczenia miesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik pracuje 14 dni po 12 godzin, co daje 168 godzin, i w miesiącu rozliczeniowym w dzień pracujący przypada święto. W takim wypadku święto nie skutkuje u pracodawcy obowiązkiem oddania podwładnym dnia wolnego. Pojawienie się święta oznacza, że pracownik – także w równoważnym czasie pracy – powinien pracować nie 168 godzin, ale 160. Może być więc tak, że pracownik będzie pracował w dalszym ciągu 14 dni tylko w czterech z pracujących dni tygodnia. Zamiast 12 godzin będzie w pracy przez dziesięć”.
Wielu czytelników zrozumiało, że pracującym w systemie równoważnym nie trzeba oddawać utraconego wskutek święta dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
[srodtytul]Bez wyjątków[/srodtytul]
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Taka jest ogólna zasada uregulowana w [b]art. 130 § 2 k.p.[/b] Stosujemy ją bez względu na system czasu pracy, co potwierdza w swoim [link=http://www.rp.pl/artykul/377463.html]stanowisku Główny Inspektorat Pracy[/link] [b](GPP-459-4560-55/09/PE/ RP).[/b] System czasu pracy nie ma też znaczenia przy oddawaniu wolnego dnia z tytułu święta.
