[b]Tak[/b] Pracodawca może odwołać pracownika niepełnosprawnego z urlopu. Dotyczy to zarówno tego urlopu wypoczynkowego udzielanego zgodnie z kodeksem pracy, jak i urlopu dodatkowego, gwarantowanego niepełnosprawnym podwładnym przez ustawę o rehabilitacji zawodowej. Jednak aby było to zgodne z prawem, muszą wystąpić w przedsiębiorstwie okoliczności, wskutek których obecność takiego podwładnego w firmie stała się niezbędna, a o których pracodawca nie wiedział w momencie rozpoczynania wypoczynku przez tę osobę.
Podstawa prawna:
– art 167 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=538CAC0B1994D588C6976A8760DAB349?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 64 ze zm.)[/link]
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=388864659C5A3933E238B1E6570DA149?id=257066]ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92, ze zm.)[/link]