[b]Nie.[/b] Nadgodziny są dopuszczalne wyjątkowo, tylko w określonych sytuacjach i pod warunkiem, że zleci je pracodawca (art. 151 k.p.). W opisywanej sytuacji nie mamy z nimi do czynienia. Zatrudniony zostaje w pracy pół godziny dłużej z przyczyn osobistych i nawet jeśli wykonuje w tym czasie pracę, to z własnej inicjatywy. Pracownik mógłby złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy (art. 142 k.p.), na podstawie którego mógłby pracować od godziny ósmej do 16.