[b]Tak.[/b] Ze zwolnienia od pracy mają prawo skorzystać pracownicy, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi co najmniej dwa tygodnie. Zakładam, że skoro pracownik naszego czytelnika pracuje w firmie od lat, to jego okres wypowiedzenia to minimum dwa tygodnie. Wymiar zwolnienia określony został w art. 37 § 2 k.p. i wynosi:
- [b]dwa dni robocze[/b] – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
- [b]trzy dni robocze[/b] – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia spowodowanego ogłoszeniem upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Pracownik korzystający ze zwolnienia od pracy otrzymuje za ten czas wynagrodzenie.
[i]Podstawa prawna:
– art. 37 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3DCB143B442B8BE483569B31A4FE6472?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
