[b]Nie.[/b] Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy osoby, której:

- brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,

- okres zatrudnienia pozwala przejść na to świadczenie z chwilą osiągnięcia tego wieku.

nie można zwolnić ani na podstawie kodeksu pracy, ani na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.

Wyjątek dotyczy upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 41[sup]1[/sup] k.p.). Jednak w opisywanym przypadku taka sytuacja nie występuje.

Osobom korzystającym z ochrony przed utratą zatrudnienia wolno jedynie wypowiedzieć warunki pracy lub płacy. Ale uwaga, jeżeli obniżenie wynagrodzeń odbywa się w ramach redukcji grupowych, to trzeba wypłacić dodatek wyrównawczy.

Jeżeli natomiast firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników i stosuje kodeks pracy, to wręczenie wypowiedzeń zmieniających osobom w wieku przedemerytalnym jest dopuszczalne wyjątkowo w razie wprowadzania nowych zasad wynagradzania dla całej załogi lub tej grupy zawodowej, do której będzie należał opisany pracownik, bądź też utraty przez niego zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinionej utraty uprawnień koniecznych do jej świadczenia (art. 43 k.p.).