[b]Nie.[/b] Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy osoby, której:
- brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- okres zatrudnienia pozwala przejść na to świadczenie z chwilą osiągnięcia tego wieku.
nie można zwolnić ani na podstawie kodeksu pracy, ani na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Wyjątek dotyczy upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 41[sup]1[/sup] k.p.). Jednak w opisywanym przypadku taka sytuacja nie występuje.
Osobom korzystającym z ochrony przed utratą zatrudnienia wolno jedynie wypowiedzieć warunki pracy lub płacy. Ale uwaga, jeżeli obniżenie wynagrodzeń odbywa się w ramach redukcji grupowych, to trzeba wypłacić dodatek wyrównawczy.
Jeżeli natomiast firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników i stosuje kodeks pracy, to wręczenie wypowiedzeń zmieniających osobom w wieku przedemerytalnym jest dopuszczalne wyjątkowo w razie wprowadzania nowych zasad wynagradzania dla całej załogi lub tej grupy zawodowej, do której będzie należał opisany pracownik, bądź też utraty przez niego zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinionej utraty uprawnień koniecznych do jej świadczenia (art. 43 k.p.).
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
