Zgodnie z art. 104 kodeksu pracy obowiązek utworzenia regulaminu pracy ciąży na pracodawcy zatrudniającym co najmniej 20 pracowników. Jeśli jednak zatrudnia więcej osób, nie musi tworzyć takiego regulaminu, jeżeli wspomniane kwestie zostały uregulowane w układzie zbiorowym pracy. Przypomnijmy, że w takim regulaminie powinny m.in. zostać w szczególności ustalone:
- organizacja pracy, a także warunki przebywania pracowników na terenie zakładu pracy w czasie pracy oraz po jej zakończeniu,
- systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy
– systemy i rozkłady czasu pracy mogą być zróżnicowane w stosunku do poszczególnych grup pracowniczych,
- pora nocna,
- termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia,
- rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,
- wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe,
- obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które się wiąże z wykonywaną pracą,
- przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Regulamin pracy nie musi zawierać wyczerpującej regulacji w zakresie wszystkich wymienionych przez kodeks„w szczególności” spraw. Jeśli – tak jak u czytelnika – zbędne jest określanie wykazu prac wzbronionych pracownikom młodocianym, ponieważ firma nie zatrudnia takich osób albo u pracodawcy nie występują stanowiska, na których tacy pracownicy nie mogą pracować, to nie ma potrzeby ustalać w regulaminie wykazu prac wzbronionych młodocianym.
[i]Podstawa prawna:
art. 104[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C193A1FB85ABB451D086D711257C8144?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link].[/i]
