Często zdarza się, że pracownicy, podejrzewając, że zostanie z nimi rozwiązana umowa o pracę, próbują się uchronić przed wypowiedzeniem angażu poprzez wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Zgodnie bowiem z art. 41 kodeksu pracy (k.p.) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w firmie, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
[srodtytul]Czasem można się pożegnać...[/srodtytul]
Pracodawca jednak nawet w trakcie, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, dysponuje środkami pozwalającymi na rozwiązanie umowy o pracę. Należy tu przykładowo wskazać na możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę z powodu przedłużającej się, ponad czas ustawowej ochrony, usprawiedliwionej nieobecności pracownika. W szczególnych przypadkach możliwe jest również rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 k.p., popularnie nazywane zwolnieniem dyscyplinarnym. Tego trybu rozstania nie dotyczy ograniczenie przewidziane w art. 41 k.p., odnoszące się jedynie do wypowiedzenia, nie zaś do rozwiązania bez wypowiedzenia. [b]W sytuacji, gdy zachodzą okoliczności uprawniające pracodawcę do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie korzysta on z ustawowej ochrony.[/b] Potwierdza to wieloletnia praktyka Sądu Najwyższego, który jednoznacznie stwierdza, iż „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy”[b] (wyrok SN z 27 września 1983 r., I PRN 108/83).[/b]
[srodtytul]... gdy są naruszenia[/srodtytul]
Jeśli pracodawca decyduje się na rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., to pamiętać należy, iż rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika może mieć miejsce jedynie w sytuacjach przewidzianych przez przepisy prawa, do których zalicza się:
