[b]Nie.[/b] Wypowiedzenie to termin ustawowy i zgodnie z art. 36 kodeksu pracy można go skrócić tylko za zgodą stron. Ta ostatnia jest też wymagana na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Możemy ponadto wymagać, aby na wypowiedzeniu pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy. W takim wypadku wymiar udzielonego wypoczynku, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać tego wynikającego z art. 155[sup]1[/sup] kodeksu pracy. Ten przepis określa, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z uprawnionym do kolejnego urlopu, u dotychczasowego pracodawcy przysługuje mu urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego w tej firmie w roku ustania stosunku pracy, chyba że wcześniej wykorzystał już urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
[i]Autor jest legislatorem w Kancelarii Senatu[/i]