Może ono przysługiwać także wówczas, gdy pracownik był nietrzeźwy.
Potwierdził to [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 27 października 2007 r. (I UK 127/07).[/b]
W sprawie, w której orzekał SN, pracownik został oddelegowany przez firmę do pracy w innym mieście. W drodze powrotnej transportem organizowanym przez pracodawcę doszło do wypadku drogowego. Pracownik zginął, a kilku innych odniosło poważne obrażenia. Po jego śmierci żona wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z wnioskiem o przyznanie jednorazowego odszkodowania. Ten odmówił wypłaty, ponieważ pracownik podczas wypadku znajdował się pod wpływem alkoholu. Dlatego organ rentowy uznał, że zdarzenia nie można zakwalifikować jako związanego z pracą. Wypadkiem przy pracy jest bowiem nagłe zdarzenie powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Jednak pracownik ani nie prowadził samochodu, ani też w jakikolwiek inny sposób nie przyczynił się do powstania wypadku. Mimo to zarówno sąd okręgowy, jak i apelacyjny przyznały rację ZUS. Kobiecie odmówiono zatem prawa do odszkodowania. Uznano, że poszkodowany, decydując się na wypicie alkoholu w trakcie jazdy, zerwał związek z pracą. Nie można więc uznać, że to, co zdarzyło się później, miało związek z zatrudnieniem. Wdowa złożyła skargę kasacyjną.
Sąd Najwyższy uznał, że w przedstawionym przypadku stan nietrzeźwości pracownika nie tworzy podstaw do odmowy wypłacenia odszkodowania, ponieważ wypadek powstał po wykonaniu przez pracownika pracy i miał miejsce w trakcie podróży z miejsca wykonanej pracy do siedziby pracodawcy. [b]Nie można zatem mechanicznie przyjmować, że nietrzeźwość pracownika przesądza o zerwaniu z pracą. Zmarły pracownik, choć nietrzeźwy w chwili wypadku, pozostawał w dyspozycji pracodawcy, co oznacza, że był to nadal czas jego pracy.[/b] Podróż odbywał w wyniku polecenia służbowego, transportem pracodawcy kierowanym przez innego, trzeźwego, pracownika.
