Jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii?
Koniec ery unijnych ułatwień łączy się z tym, że delegowanie pracowników do Wielkiej Brytanii wymaga biegłości w dwóch, często bardzo odmiennych, porządkach prawnych. Warto znać różnice pomiędzy przepisami polskimi a brytyjskimi, aby świadomie decydować o legalnym wysyłaniu pracowników na Wyspy.
Od momentu wyjścia Zjednoczonego Królestwa z UE, dyrektywa 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług przestała tam obowiązywać. Polscy przedsiębiorcy muszą teraz stosować bezpośrednio brytyjskie prawo krajowe, które w wielu miejscach zaskakuje swoją konstrukcją i może wiązać się z dodatkowymi kosztami dla pracodawców. Przed delegowaniem pracownika do UK warto skonsultować się z lokalnym doradcą, aby uniknąć błędów związanych z nieznajomością przepisów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Sam fakt powiązań kapitałowych między spółkami nie wystarcza do uznania, że rzeczywistym pracodawcą jest inny po...
Fakt, że czynniki występujące w środowisku pracy mogły nasilać objawy, nie oznacza, że były ich pierwotną przycz...
