SN: ZUS bezprawnie unosi „zasłonę korporacyjną” pracodawcy
Jeżeli pracownik zawiera kilka umów z różnymi spółkami wchodzącymi w skład jednego holdingu, w istocie ma do czynienia z tym samym podmiotem, który powinien być traktowany jako pracodawca. W takiej sytuacji może znaleźć zastosowanie art. 8 ust. 2a zdanie pierwsze ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W realiach rozpoznawanej sprawy nie wykazano jednak istnienia takich powiązań, które uzasadniałyby przyjęcie, że doszło do nadużycia osobowości prawnej lub konstrukcji pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p., a w konsekwencji do „uniesienia” bądź „przebicia” zasłony korporacyjnej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu prac...
Fakt, że czynniki występujące w środowisku pracy mogły nasilać objawy, nie oznacza, że były ich pierwotną przycz...
