Zezwolenie na pracę nie zawsze pozwala zatrudnić cudzoziemca
Chcąc rozpocząć współpracę po uzyskaniu zezwolenia na pracę, pracodawca musi zweryfikować, czy cudzoziemiec posiada prawo legalnego pobytu w Polsce. Klasyczną ścieżką będzie uzyskanie zezwolenia na pracę przez pracodawcę (ewentualnie złożenie oświadczenia o powierzeniu pracy), a na jego podstawie wystąpienie o wizę w celu podjęcia pracy przez cudzoziemca. Taki zestaw pozwala na przyjazd do Polski i rozpoczęcie pracy. W wielu wypadkach pracodawca będzie jednak występował o zezwolenie na pracę, kiedy cudzoziemiec jest już w Polsce i posiada dokument pobytowy – w takich sytuacjach powstaje ryzyko nielegalnego zatrudnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytu...
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu prac...
Sam fakt powiązań kapitałowych między spółkami nie wystarcza do uznania, że rzeczywistym pracodawcą jest inny po...
