Rekrutacja pracowników przypomina grę w podchody. Kandydaci korzystają z AI i kreatywnie podrasowanych CV, a na rozmowy kwalifikacyjne wysyłają ponoć profesjonalnych zastępców. Pracodawcy odpowiadają weryfikacją życiorysu i referencji, a także przeglądem mediów społecznościowych. Chcieliby również sprawdzić, czy kandydat nie ma kryminalnej przeszłości. Zasady gry określa prawo – RODO i kodeks pracy. Problem w tym, że przepisy nie wytyczają jasnych granic. O tym, jak odróżnić prawdę od fikcji podczas naboru nowych pracowników i dokonać weryfikacji zgodnie z prawem, piszemy w artykule pt. „Ograniczone zaufanie w rekrutacji".
Czytaj więcej:
Jak odróżnić prawdę od fikcji podczas naboru nowych pracowników?
Pro
W „Tygodniku Kadrowych” można przeczytać również o tym, jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii. Radzimy także, jak legalnie zatrudnić cudzoziemca. Zezwolenie na pracę nie zawsze wystarczy. Podpowiadamy, w jaki sposób uzasadnić wybór pracownika do zwolnienia i jak uniknąć błędów, ustalając prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności.
Zapraszam do lektury Tygodnika!
Czytaj więcej:
Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów czy ochrony przed zwolni...
Pro
Teoretycznie, aby legalnie zatrudniać cudzoziemców, wystarczy kierować się prostą zasadą – zatrudniany musi przebywać w Polsce legalnie i mieć praw...
Pro
Sąd pracy nie ocenia trafności decyzji biznesowych pracodawcy, ale skrupulatnie bada, czy wybór pracownika do zwolnienia został dokonany według obi...
Pro
Do nabycia prawa do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności nie wystarczy orzeczenie – muszą być spełnione jeszcze inne wymogi. Służby kadro...
Pro
