[b]Tak.[/b] Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego względu może być podstawą do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Przyczyną zwolnienia będzie nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w określonym okresie. Pismo trzeba jeszcze pracownikowi doręczyć. Pytanie tylko gdzie, skoro przebywa w Irlandii i szef nie ma aktualnego adresu.
Co do zasady dla pracodawcy wiążący jest adres do korespondencji znajdujący się w aktach osobowych pracownika. Gdy go nie ma, bierze się pod uwagę adres zameldowania lub zamieszkania. Natomiast pracownik powinien informować firmę o wszelkich zmianach w tym zakresie. Jeśli tego nie zrobi, korespondencję doręcza się na adres, który znajduje się w jego aktach osobowych.
W przypadku zwolnienia najlepiej to zrobić listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub ewentualnie kurierem. Pismo uznaje się bowiem za doręczone, z chwilą gdy druga strona mogła się zapoznać z jego treścią. Jeśli przesyłkę odbierze pracownik lub inna dorosła osoba, pracodawca na dowód dostanie zwrotkę, na której będzie widniała data doręczenia pisma. Jednocześnie będzie to data rozwiązania umowy o pracę. Dlatego w wypowiedzeniu nie należy podawać konkretnej daty rozwiązania angażu, a np. wprowadzić zapis, że umowa rozwiązuje się z dniem doręczenia pisma. Jeśli jednak pismo podawałoby datę wcześniejszą niż ta, z którą doręczono pismo, to i tak umowa rozwiąże się w dniu dojścia oświadczenia do adresata (por. [b]uchwała SN z 6 października 1998 r., III ZP 31/98[/b]).
W sytuacji opisanej przez czytelnika wysoce prawdopodobne jest, że nikt nie odbierze pisma. Wtedy do skutecznego doręczenia dojdzie dopiero po jego powtórnym awizowaniu. Potwierdził to[b] SN z 5 października 2005 r. (I PK 37/05)[/b].
Pracownik może zaskarżyć decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, składając pozew do sądu pracy. Aby to było skuteczne, musi wnieść odwołanie w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia. Nieodebranie pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu angażu z poczty, mimo dwukrotnego awizowania tej przesyłki, nie opóźnia rozpoczęcia biegu terminu.
[i]Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 3 i art. 52 § 1 pkt 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
