Pośredniak ten organizuje konkurs w ramach tzw. działania 7.2 programu „Kapitał ludzki”. To szansa dla firm działających w tym regionie na subsydia na powiększenie załogi.
Dla przykładu: oferujący usługi porządkowe, który planuje zwiększyć personel o dwie osoby za wynagrodzeniem po 1300 zł brutto; jeżeli przyjmie długotrwale bezrobotnych na dwa lata, poniesie połowę kosztów związanych z ich zatrudnieniem (wynagrodzenia brutto oraz opłacone od nich obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne). Wszystkie wydatki razem to 62,4 tys. zł, z czego on dostanie 31,2 tys. zł.
Aby je otrzymać, musi spełnić kilka istotnych warunków. Przede wszystkim zatrudnienie musi spowodować wzrost liczby miejsc pracy w firmie i koniecznie o osoby znajdujące się w bardzo niekorzystnej sytuacji (pozostające bez zatrudnienia przez co najmniej 24 miesiące) lub w szczególnie niekorzystnej sytuacji (spełniające jeden z warunków: jest bezrobotna przez co najmniej sześć miesięcy, nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, ukończyła 50 lat, samotnie wychowuje dziecko, utrzymuje osobę zależną lub jest członkiem mniejszości etnicznej).
Potwierdza to [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=271472]rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego z 6 maja 2008 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (DzU nr 90, poz. 557 ze zm.)[/link].
Rozróżnienie tych kategorii ma znaczenie. Po przyjęciu do pracy osoby zaliczanej do pierwszej grupy okres subsydiowania zatrudnienia może trwać nawet 24 miesiące, a w pozostałych sytuacjach 12 miesięcy. Najpierw trzeba złożyć wniosek o dofinansowanie, a dopiero później podpisać umowę o pracę.
