[b]Przebywam na 3 miesięcznym wypowiedzeniu umowy o pracę, która była zawarta na czas nieokreślony i trwała dłużej niż 6 miesięcy. Okres wypowiedzenia kończy się z końcem lutego 2009. Podczas wypowiedzenia dowiedziałam się, że zaszłam w ciążę (nie byłam w niej w momencie otrzymania wypowiedzenia). Uprzejmie proszę o informację, czy w takiej sytuacji przysługują mi jakieś prawa?[/b]
Zgodnie z art. 177 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Przepisu tego nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Powyższego przepisu nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 15 stycznia 1998 r. (I PRN 74/87) uznał, że jeśli pracodawca wypowie umowę o pracę kobiecie, która jeszcze nie wie, że jest w ciąży, a ta dostarczy mu zaświadczenie lekarskie dopiero później, to takie wypowiedzenie nie odniesie skutku.
Więcej informacji na ten temat w artykule "[link=http://www.rp.pl/artykul/257167.html]Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży[/link]".
