Prościej o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca

Wynika tak z [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=299008]rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 30 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (DzU nr 16, poz. 84)[/link]. Nowe przepisy obowiązują od 1 lutego i zastąpiły rozporządzenie z 21 lipca 2006 r. (DzU nr 141, poz. 1002 ze zm.).

[srodtytul]Szybszy test rynku [/srodtytul]

Od 1 lutego wnioskujący o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca dostanie ten dokument od razu bez potrzeby czekania na przyrzeczenie zezwolenia na pracę [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=296887](nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia zrezygnowała z tej instytucji; DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33)[/link]. Nadal zezwolenie wydaje wojewoda, uwzględniając informację od starosty potwierdzającą, że wśród zarejestrowanych bezrobotnych nie ma osób, które mogą zaspokoić potrzeby kadrowe pracodawcy. Dotychczas na wydanie tych informacji starosta miał 30 dni. Po zmianach terminy będą dwa:

- do siedmiu dni od złożenia oferty w powiatowym urzędzie pracy, o ile z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy nie wynika możliwość zorganizowania rekrutacji,

- do 14 dni, gdy taka rekrutacja będzie organizowana.

Zgodnie z nowym rozporządzeniem, wydając taką informację, starosta musi:

- przyjąć ofertę od podmiotu, który powierza obcokrajowcowi wykonanie pracy; w niej należy wskazać, że informacja od starosty jest niezbędna do wydania zezwolenia na pracę;

- zanalizować rejestr bezrobotnych lub poszukujących pracy; jeżeli wśród nich są osoby spełniające wymagania związane z zatrudnieniem, to starosta organizuje rekrutację wśród bezrobotnych i poszukujących pracy; o tym musi niezwłocznie poinformować potencjalnego pracodawcę;

- sprawdzić wysokość proponowanego wynagrodzenia w odniesieniu do wysokości płacy w takim samym lub porównywalnym zawodzie lub rodzaju pracy.

Istotne jest to, że starosta może wydać informację o rynku pracy na podstawie wyników rekrutacji na takie samo stanowisko na podstawie ofert pracy złożonych przez ten podmiot w ciągu ostatnich sześciu miesięcy.

[srodtytul]Mniej dokumentów[/srodtytul]

Zasadniczo do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę należy dołączyć informację z KRS albo z ewidencji działalności gospodarczej, kopię paszportu obcokrajowca, wskazaną wyżej informację od starosty oraz dowód potwierdzający, że wydanie zezwolenia na pracę zostało opłacone. Od 1 lutego pracodawcy nie muszą zaprzątać sobie głowy świadectwem kwalifikacji, zaświadczeniem o niekaralności oraz dokumentami z ZUS oraz z urzędu skarbowego.

Wymagania związane m.in. z niekaralnością podmiot ubiegający się o zezwolenie na pracę dla obcokrajowca potwierdza teraz w specjalnym oświadczeniu. Nie stanowi ono jednak odrębnego dokumentu, ale wchodzi w skład wniosku o wydanie zezwolenia na pracę. Nie zmienił się, na razie, koszt wydania zezwolenia na pracę. Nadal firma, która chce powierzyć cudzoziemcowi pracę najwyżej na trzy miesiące, zapłaci 50 zł, jeśli na dłużej – dwa razy więcej. Najwięcej, bo 200 zł zapłaci podmiot zagraniczny delegujący swojego pracownika do Polski, aby wykonywał usługę eksportową.

[srodtytul]Bez informacji od starosty[/srodtytul]

Ciekawostką jest to, że od 1 lutego wojewoda wyda zezwolenie na pracę, nie czekając na informację od starosty m.in. dla obywatela państwa graniczącego z Polską lub współpracującego z nią w zakresie migracji zarobkowych w ramach partnerstwa na rzecz mobilności, ustanowionego między tym państwem i Unią, a:

- wykonującego prace pielęgnacyjno-opiekuńcze lub jako pomoc domowa na rzecz osób fizycznych w gospodarstwie domowym,

- pracującego bezpośrednio przed złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przez minimum trzy miesiące dla tego samego podmiotu na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, zarejestrowanego w pośredniaku właściwym dla siedziby lub miejsca zamieszkania składającego oświadczenie – pod warunkiem przedstawienia zarejestrowanego oświadczenia i zaświadczenia o zatrudnieniu lub umowy oraz kopii dokumentów potwierdzających opłacanie składek ZUS, o ile były wymagane. Chodzi np. o Ukraińców, którzy mogą pracować w Polsce przez sześć miesięcy w ciągu 12 kolejnych na podstawie wizy z prawem do pracy oraz oświadczenia o zatrudnieniu, które składa pracodawca.