Wolne za 1 listopada oddajemy lekarzom, ale nie pedagogom

Na wolnym skorzystają natomiast lekarze, pracownicy samorządowi oraz korpus służby cywilnej. Godziny robocze, które muszą przepracować w danym okresie rozliczeniowym, ustalamy bowiem na podstawie kodeksu pracy.

[srodtytul]Mniej pracy dla samorządowców i…[/srodtytul]

[b]Pracownicy samorządowi pracują osiem godzin dziennie i sztywno 40 tygodniowo. Wyjątek to osoby zatrudnione na stanowiskach pomocniczych i obsługi. Ci pracują przeciętnie 40 godzin na tydzień.[/b] Mimo tej różnicy wymiar czasu pracy dla jednych i drugich liczymy tak samo – na podstawie art. 130 k.p. Wynika tak z art. 31 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=163435]ustawy z 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 142, poz. 1593 ze zm.)[/link]. Co to oznacza dla samorządowców? Po pierwsze, ich listopadowy czas pracy obniżamy o 16 godzin z tytułu dwóch świąt (1 i 11 listopada). Po drugie, za pierwsze z nich, przypadające w sobotę, samorządowcy dostają wolny dzień w innym terminie. Przypominam jednak, że ten przywilej dotyczy pracowników, dla których sobota to dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

A jak zapłacić pracownikom samorządowym, którzy pracowali we Wszystkich Świętych albo w dniu oddanym za to święto?

– W praktyce jest to czysto hipotetyczna sytuacja, bo najczęściej pracownicy samorządowi nie pracują w tzw. godzinach nadliczbowych. Wyjątek dotyczy pracowników mianowanych. Za pracę 1 listopada lub w dniu wolnym oddanym za to święto przysługuje im normalne wynagrodzenie lub czas wolny w przepracowanym wymiarze – tłumaczy Joanna Stępniak, młodsza specjalistka w Departamencie Prawnym w Głównym Inspektoracie Pracy.

[srodtytul]…służby cywilnej[/srodtytul]

Listopadowy czas pracy urzędników należących do korpusu służby cywilnej też liczymy na podstawie art. 130 k.p. Trzeba im zatem przyznać wolną dniówkę za Wszystkich Świętych. Taki obowiązek nakłada art. 7[link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=183392] ustawy z 24 sierpnia 2006 r. o służbie cywilnej (DzU z 26 września 2006 r. nr 170, poz. 1218 ze zm.). [/link]

– Za pracę 1 listopada oddajemy tym urzędnikom dzień wolny w innym terminie. Mogą być natomiast wątpliwości co do zapłaty za pracę wykonywaną w dniu wolnym oddanym za święto. Według mnie będą to klasyczne nadgodziny, które rekompensujemy czasem wolnym. Nie należy tutaj stosować art. 151[sup]3[/sup] k.p. – wyjaśnia Joanna Stępniak.

[srodtytul]Dodatkowa dniówka dla medyków[/srodtytul]

Wolny dzień za 1 listopada dostaną również pracownicy służby zdrowia, dla których sobota to dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Ich wymiar czasu pracy też liczymy na podstawie art. 130 k.p. Ale uwaga, do obliczeń wykorzystujemy normy czasu pracy lekarzy uregulowane w [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184739]ustawie o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 14, poz. 89 ze zm.)[/link]. Przypominam, że są one niższe niż kodeksowe, bo lekarze i pozostali pracownicy służby zdrowia pracują nie dłużej niż siedem godzin 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień. Ta grupa zawodowa powinna przepracować w listopadzie 136 godzin i 30 minut.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Liczymy obowiązujący służbę zdrowia wymiar czasu pracy na listopad:

- 4 tygodnie x 37 godzin 55 minut = 151 godzin 40 minut

- 2 święta (1 i 11 listopada) x 7 godzin 35 minut = 15 godzin 10 minut

- 151 godzin 40 minut– 15 godzin 10 minut= 136 godzin 30 minut – tyle wynosi w listopadzie wymiar czasu pracy w służbie zdrowia.[/ramka]

Jeśli chodzi o zapłatę za pracę wykonywaną przez lekarza w święto lub w dniu wolnym oddanym za 1 listopada, to jest ona uzależniona od charakteru pracy. Jeżeli był to dyżur, to płacimy zgodnie z ustawą o ZOZ. Ona tymczasem odsyła do art. 151[sup]1[/sup] k.p., ale z zastrzeżeniem: za dyżur nie udzielamy wolnego ani w godzinach, ani w dniach. Lekarz wezwany do szpitala na niespodziewany dyżur w święto dostanie normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek. W praktyce trudno sobie wyobrazić, by lekarz dowiedział się o tym świątecznym dyżurze z dnia na dzień. W zasadzie może to dotyczyć zaledwie dwóch przypadków: gdy np. jego kolega po fachu mający dyżurować we Wszystkich Świętych zachoruje albo po prostu weźmie urlop na żądanie.

Jeżeli natomiast lekarz pracował w święto w klasycznych nadgodzinach, to w pierwszej kolejności do końca okresu rozliczeniowego wypłacimy mu normalne wynagrodzenie i oddamy dzień wolny albo wypłacimy 100-proc. dodatek. Natomiast za pracę w dniu wolnym oddanym w zamian za 1 listopada udzielimy wolnego w innym terminie – zgodnie z art. 151[sup]3[/sup] k.p.