Tak uważa Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy w przesłanym do DOBREJ FIRMY stanowisku z 11 sierpnia 2008r. Oznacza to, że np. nadzorując przestrzeganie przepisów o czasie pracy, PIP będzie weryfikować zgodność czasu pracy z ustawą o czasie pracy kierowców tylko wtedy, jeżeli strony stosunku uzgodniły taki charakter zatrudnienia. Nie będzie natomiast badać, czy faktycznie pracownik wykonuje pracę szofera, jeśli w umowie ma wpisane inne stanowisko, np. magazyniera. Decydujący w tej sprawie będzie więc rodzaj wykonywanej pracy określony zgodnie z art. 29 § 1 pkt 1 k.p. w umowie o pracę. Jeśli więc takiej osobie wydaje się, że jej praca bardziej przypomina zadania kierowcy, to o ustalenie charakteru swojego zatrudnienia powinna zwrócić się do sądu pracy.
Z kolei dla Departamentu Transportu Drogowego Ministerstwa Infrastruktury w ocenie zadań szofera ważne są inne przepisy, a nie jego umowa o pracę (patrz. Stanowisko Departamentu Transportu Drogowego Ministerstwa Infrastruktury z 30 lipca 2008 r. w sprawie kierowców (MR/845054/2008)).
Według tego resortu nawet zatrudniony u pracodawcy magazynier lub dostawca może być kierowcą, jeśli ma odpowiednie uprawnienia do prowadzenia pojazdu. Ministerstwo powołuje się przy tym na definicję kierowcy zawartą w art. 4 lit. c rozporządzenia (WE) nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji niektórych przepisów socjalnych odnoszących się do transportu drogowego.
Z zawodowym szoferem może więc w trasę wyruszyć mechanik samochodowy z odpowiednimi kwalifikacjami do prowadzenia auta. Dla Departamentu Transportu Drogowego jest on także kierowcą zgodnie z przepisami unijnymi, tworząc ze swoim kolegą załogę. I w taki sposób potraktuje go Inspekcja Transportu Drogowego.
Także odnosząc się do badań lekarskich dla kierowców, Departament Prawny GIP daje prymat umowie o pracę szofera. Wskazuje przy tym, że badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. W nim szef wskazuje m.in. stanowisko pracy, na którym pracownik jest (lub ma być) zatrudniony oraz informacje o występowaniu czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych. Wykazuje też aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.
