Jeżeli w sobotę zatrudniony będzie kontynuował pracę tygodniową, to pracodawca naruszy przepisy kodeksu pracy o nadgodzinach oraz zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Inaczej będzie, gdy zleceniobiorca wykonuje inną pracę, niż wynika z kontraktu pracowniczego. Wtedy umowę cywilnoprawną wolno podpisać, kierując się zasadą swobody umów.