Z telepracą mamy do czynienia wtedy, gdy zatrudniony wykonuje pracę regularnie poza firmą (np. w domu), wykorzystując do tego środki komunikacji elektronicznej. Regularność nie oznacza, że praca w domu musi być codziennością. Może odbywać się tylko w niektóre dni tygodnia.
Czy w charakterze telepracownika możemy zatrudnić handlowca?
Problem ten budzi wątpliwości wśród ekspertów. Zwolennicy uważają, że handlowiec może być telepracownikiem pod warunkiem, że dostarczymy mu laptop i przenośne łącze internetowe. Ich zdaniem mobilność handlowca nie ma tutaj żadnego znaczenia. Liczy się stały wirtualny kontakt z nim. Natomiast przeciwnicy uważają, że telepracę można wykonywać wyłącznie przez Internet. Przekonują, że ten środek komunikacji elektronicznej trzeba wykorzystywać przy wykonywaniu wszystkich obowiązków służbowych, a nie tylko niektórych. Nie wystarczy zatem przez Internet przekazywać tylko wyniki swojej pracy. Tego samego zdania jest Główny Inspektorat Pracy.
