DzU nr 62, poz. 289
). Powstał problem, co znaczy sformułowanie „liczba godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu”. O co chodzi – czy o godziny robocze wynikające z harmonogramu pracownika, czy z wymiaru czasu pracy z art. 130 kodeksu.
W styczniu wymiar czasu pracy wynosi 176 godzin, w lutym 168, w marcu 160. Często jednak, szczególnie w dłuższych okresach rozliczeniowych, nie jest on tożsamy z zaplanowanymi dla konkretnej osoby na ten czas godzinami roboczymi. Może się bowiem zdarzyć, że w styczniu miała ona do przepracowania według grafiku 160 godzin, a w lutym 184, czyli mniej odpowiednio w styczniu o 16 godzin, a w lutym o 16 więcej w stosunku do wartości wymiarowych. Tak jest właśnie w tej sytuacji i nie ma w tym nic nagannego. Ważne jest, by zaplanowane godziny pracy nie przekroczyły wymiaru czasu pracy.
Różnica między wymiarem czasu pracy a liczbą godzin wynikającą z harmonogramu nie wpływa na wysokość dodatku za pracę w nocy. Podstawy jego wymiaru nie dzielimy bowiem przez godziny robocze zaplanowane przez szefa, ale przez miesięczny wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z art. 130 kodeksu. W styczniu dodatek za pracę w nocy wyniesie zatem 1,28 zł, co ustaliśmy następująco: [1126 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę) : 176 (wymiar czasu pracy w styczniu br.) x 20 proc.]. Nie ma przy tym znaczenia, że w firmie czytelnika obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Mimo że wymiar dla pierwszego kwartału br. wynosi 504 godziny, to i tak minimalne wynagrodzenie dzielimy przez wymiar miesięczny >patrz stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy.
Mimo że w poszczególnych miesiącach dłuższego okresu rozliczeniowego można zaniżać godziny pracy w stosunku do wymiaru, to w praktyce jest to ograniczone i możliwe tylko na przełomie poszczególnych miesięcy. Przykładowo na pierwszą sobotę i niedzielę lutego (1 i 2 lutego) pracodawca zaplanował pracę, a w ostatnim tygodniu stycznia (czwartek i piątek) dał wolne za utraconą niedzielę i dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W ostateczności w styczniu pracownik przepracuje o 16 godzin mniej w stosunku do wymiaru, a w lutym o tyle samo więcej. Manewrując w ten sposób godzinami pracy, trzeba zachować dobowe i tygodniowe odpoczynki >patrz przykładowy harmonogram czasu pracy.
Podstawę dodatków nocnych dzielimy przez godziny wymiarowe
