Odpowiada Monika Frączek, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej:
Tak.
Jeżeli zachodzi konieczność rozwiązania umów o pracę za wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, musi wypłacić im odprawy (art. 1 i 10
). Prawo do niej mają też zatrudnieni na czas określony. Nie ma przy tym znaczenia‚ że kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku wskazywania na piśmie przyczyny wypowiedzenia takiej umowy.
