Tak.
Odprawy te przysługują – zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) – każdemu, kto traci posadę z przyczyn organizacyjnych, ekonomicznych itd. Ich wysokość zależy od stażu zatrudnienia, ale jedna osoba nie dostanie więcej niż 14040 zł, czyli 15-krotność minimalnego wynagrodzenia (15 x 936 zł). Od odpraw tych nie opłacamy ani składek na ubezpieczenia społeczne, ani zdrowotne. Wynika tak z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.). Często jednak firmy gwarantują załodze w swoich przepisach zakładowych, np. układach zbiorowych czy regulaminach płacowych, wyższe odprawy z tytułu zwolnienia w opisanych okolicznościach, nie ograniczając ich do limitu 15-krotności płacy minimalnej. Niejednokrotnie też przyznają więcej dobrowolnie, nie mając do tego podstawy w przepisach wewnętrznych. W obydwu sytuacjach całe te świadczenia są zwolnione od składek, nawet jeśli przewyższają 15-krotność minimalnej pensji.
