- Zatrudniamy młodocianych na przygotowanie zawodowe. Każdy z nich ma swojego patrona, którym jest inny pracownik firmy mający odpowiednie kwalifikacje pedagogiczne. Czy za to, że czuwa nad wykształceniem młodocianego, przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie?
Taki obowiązek firmy nie wynika z przepisów. Dodatkowa rekompensata dla pracownika, który opiekuje się młodocianymi i ma odpowiednie kwalifikacje pedagogiczne do ich kształcenia, to kwestia umowna z pracodawcą. Uwaga! Pracodawca musi pilnować, aby dodatkowa praca nie wykraczała poza zakres obowiązków pracownika. Niewykluczone, że szef będzie musiał zmienić takiemu patronowi warunki pracy i płacy.
- Czy od 1 września zmieniła się wysokość wynagrodzenia dla młodocianych?
Tak Wysokość wynagrodzenia młodocianego ustalają przepisy wykonawcze. Zależy ono od stażu nauki i oblicza się je na podstawie miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia. Od 1 września wynosi ono 2644,34 zł. Zatem młodociany otrzyma:
- w pierwszym roku nauki 4 proc. 105,77 zł,
- w drugim 5 proc.‚ czyli 132,22 zł,
- w trzecim 6 proc., czyli 158,66 zł.
Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4 proc., czyli minimum 105,77 zł.
