[b]W styczniu łącznie z nadgodzinami pracownik przepracował 203 godziny. Wymiar czasu pracy wynosił wtedy 176 godzin. Praca nadliczbowa wypadała w soboty, która zgodnie z regulaminem pracy jest dla zatrudnionego dniem wolnym. Podobnie było w lutym, kiedy przepracował 194 godziny, a wymiar wynosił 160 godzin. I w tym miesiącu wszystkie nadgodziny przypadały w soboty. Jaki dodatek należy wypłacić? Ile nadgodzin przepracował on w każdym miesiącu i jak je obliczyć?[/b] - pyta czytelnik DF.

W styczniu 2007 r. pracownik przepracował 27 nadgodzin, a w lutym 34 godziny. Wymiar czasu pracy wynosił 176 godzin w styczniu i 160 w lutym. Każda godzina ponad ten wymiar jest pracą nadliczbową, za którą przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatki. W ten sposób obliczamy nadgodziny, które powstały z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Trzeba przy tym jednak pamiętać, że w 5-dniowym tygodniu pracy nie można pracować dłużej niż 40 godzin. Dziennie natomiast praca nie może przekraczać 8 godzin.

Wszystkie nadgodziny pracownika przypadały w soboty będące dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Co do zasady za sobotę pracodawca nie wypłaca dodatków za nadgodziny. Pracownikowi przysługuje wówczas normalne wynagrodzenie i dzień wolny. Finansowo pracę w sobotę wolno zrekompensować tylko wtedy, gdy oddanie wolnego dnia jest fizycznie niemożliwe. Przykładowo kończy się okres rozliczeniowy albo pracownik jest nieobecny w firmie, bo choruje i nie może odebrać wolnego. Wtedy trzeba wypłacić normalne wynagrodzenie i dodatek. Ważne dla czytelnika

Nie wiemy, jaki okres rozliczeniowy obowiązuje u czytelnika. Zakładając jednak, że jest miesięczny, to wolny dzień za każdą z wypracowanych sobót pracownik powinien odebrać do końca miesiąca, czyli do końca stycznia ido końca lutego.

Nie wiemy też, ile dni wolnych przysługuje pracownikowi za pracę w wolną sobotę. Wymiar czasu pracy i ogólna liczba godzin nadliczbowych to za mało, aby to ocenić. Takie informacje wynikają bowiem z ewidencji czasu pracy. Tam szef wpisuje m.in., w jaką wolną sobotę i ile nadgodzin przepracował zatrudniony.

Przykładowo wciągu jednej soboty takich godzin było 10. Zatem 8 z nich stanowiło przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Zanie przysługuje normalne wynagrodzenie i wolny dzień, a za 2 dodatkowe godziny -normalne wynagrodzenie i dodatek.