Będzie więc możliwe od przyszłego roku otrzymywanie pomocy za zatrudnionego, który osiągnął już wiek emerytalny, ale nie złożył wniosku o świadczenie. To istotna nowość, gdyż obecnie firmy tracą dofinansowanie z chwilą, gdy niepełnosprawny ukończy 60 lat - kobieta, i 65 - mężczyzna.
- Zatrudniamy niepełnosprawnego, który ma 60 lat i mógłby przejść na emeryturę, ale pobiera rentę. Czy przysługuje nam dofinansowanie jego wynagrodzeń ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
O dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych mogą się ubiegać zakłady pracy chronionej oraz pracodawcy działający na tzw. otwartym rynku. Ci ostatni wtedy, jeśli:
- zatrudniają ogółem do 25 osób w pełnym wymiarze czasu pracy albo
- więcej i osiągają co najmniej 6 -proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych. Ale uwaga! Wsparcie nie przysługuje za takich niepełnosprawnych, którzy osiągnęli wiek emerytalny. Znaczy to, że czytelnik nie skorzysta z dofinansowania. Nie ma w tym wypadku znaczenia to, że niepełnosprawny jest rencistą.
Od 1 stycznia 2008 r. zacznie obowiązywać znowelizowana ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Wynika z niej, że pracodawcy nie otrzymają dofinansowania wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury. Nie wszyscy jednak wiedzą, co się kryje pod tym pojęciem. Nie precyzuje go bowiem ani ustawa, ani przepisy o ubezpieczeniach społecznych.
Dla niektórych ekspertów prawa do emerytury nie trzeba potwierdzać żadną decyzją, a powstaje ono w chwili osiągnięcia wieku emerytalnego. Dla innych specjalistów tymczasem wyznacznikiem jest decyzja organu ubezpieczeniowego. Tak twierdzi m.in. Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (patrz ramka).
Na wątpliwościach wokół "ustalania prawa do emerytury" tracą zwłaszcza byli przedstawiciele służb mundurowych, tj. policjantów czy strażaków. Po zmianach takim pracodawcom jak przykładowo firmy ochroniarskie nie będzie się opłacało zatrudniać niepełnosprawnych policjantów, bo ci często przechodzą na wcześniejsze emerytury przed ukończeniem wieku emerytalnego.
W praktyce prawo do emerytury ustali organ ubezpieczeniowy, w tym ZUS, w formie decyzji. Z wnioskiem ojej wydanie może wystąpić niepełnosprawny pracownik. Jeżeli osiągnie on wiek emerytalny, ale organ ubezpieczeniowy nie potwierdzi jego prawa do emerytury, to pracodawca będzie nadal korzystał z dofinansowania wynagrodzeń. Liczy się bowiem data, z upływem której organ ubezpieczeniowy potwierdza ustalenie prawa do emerytury. Podkreślam jednak, że utrata prawa do dofinansowania z tytułu ustalonego prawa do emerytury nie dotyczy innych dofinansowań, przykładowo składek ZUS.
