- Od 2 stycznia bieżącego roku angażuję młodocianych, przejętych ze zlikwidowanej firmy. Zwróciłem się 24 stycznia br. do wojewódzkiej komendy Ochotniczego Hufca Pracy o refundację ich wynagrodzeń. Mimo że spełniłem wszystkie warunki, dostałem odmowę. Odwołanie nie pomogło. Co robić?
Nie wiem, jaka była dokładna przyczyna odrzucenia wniosku, ale prawdopodobnie luka prawna. Wtedy, gdy czytelnik ubiegał się o pieniądze, nie było bowiem przepisów wykonawczych, na podstawie których można było te wynagrodzenia zrefundować. W takiej sytuacji jak czytelnik znalazło się wielu pracodawców. Zatrudniali oni młodocianych, nie upewniając się, czy mają szansę na refundację. Teraz nie ma już tego problemu. Od15 maja obowiązuje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 26 kwietnia 2007 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom (DzU nr77, poz. 518), które daje możliwość ponownego rozpatrzenia wniosku. Oznacza to, że czytelnik może jeszcze raz ubiegać się o refundacje. W tym przypadku bowiem prawo działa wstecz. Wydłużyło ono do15 listopada okres składania wniosków o zawarcie umowy o refundację wynagrodzeń młodocianych kształcących się w formach szkolnych (wcześniej wolno to było robić do 30 września).
- Zatrudniamy 18-letnią ciężarną dziewczynę, która 31 sierpnia skończy przygotowanie zawodowe. Jest w trzeciej klasie zasadniczej szkoły zawodowej. Egzamin zdaje we wrześniu. Poród przypada w połowie lipca. Od jakiego wynagrodzenia naliczyć jej zasiłek macierzyński? Otrzymuje przecież wynagrodzenie niższe od minimalnego. A może powinnam zmienić jej warunki pracy i płacy?
Skoro dziewczyna skończyła 18 lat, nie jest już pracownikiem młodocianym. Czytelniczka powinna więc zmienić jej dotychczasowe warunki pracy i płacy, zapewniając przed wszystkim przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę (obecnie936 zł). Od tej kwoty należy też ustalić zasiłek macierzyński.
- Z pracownikami młodocianymi zawarliśmy umowy o przygotowanie zawodowe na dwa lata. Złożyliśmy do hufca wniosek o refundację wynagrodzeń. Hufiec odmówił. Dlaczego?
By dostać refundację, z młodocianym trzeba zawrzeć umowę o przygotowanie zawodowe na czas nieokreślony. Mało tego, pracodawcy muszą podpisać deklarację, w której zobowiązują się zatrudniać młodocianego jeszcze przez kolejne sześć miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego.
- Przyjęliśmy młodocianego na umowę o pracę o przygotowanie zawodowe. Dodatkowo podpisaliśmy deklarację, że przez pół roku od zakończenia nauki nie zwolnimy go z pracy. Jaki ma sens ta promesa, skoro i tak młodociany jest zatrudniony bezterminowo i po zakończeniu nauki stosunek pracy trwa nadal?
Co do zasady, deklaracja o utrzymaniu stanowiska pracy przez sześć miesięcy po zakończeniu przygotowania zawodowego oznacza, że w tym okresie pracodawca nie może wypowiedzieć zawartej z młodocianym umowy bezterminowej. W praktyce zatem nie chodzi o obowiązek przedłużenia zatrudnienia z młodocianym na dodatkowe sześć miesięcy, ale o nierozwiązywanie umowy w tym okresie.
- Zatrudniamy dwóch młodocianych na czas nieokreślony. Firma przechodzi kłopoty finansowo-organizacyjne i z tego powodu chcemy zwolnić niektórych pracowników. Wśród nich będą młodociani. Czy musimy im wypłacić odprawy?
Wszystko zależy od liczebności załogi firmy. Gdy zatrudnia ona co najmniej20 pracowników, to musi stosować ustawę z13 marca2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych). Szef będzie musiał wtedy wypłacić zwalnianym pracownikom, w tym młodocianym, odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Ale uwaga, trzeba jeszcze sprawdzić, czy przyczyny zwolnień wypełniają przesłanki rozwiązania umowy o pracę z młodocianym. Zgodnie z art. 196 k.p. rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest możliwe w razie:
-upadłości i likwidacji,
-reorganizacji zakładu pracy,
-nieprzydatności młodocianego pracy w zakresie, w jakim odbywa przygotowanie zawodowe,
-niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub dokształcania się.
