Aktualizacja: 02.02.2020 11:43 Publikacja: 02.02.2020 00:01
Foto: shutterstock
Oceniam przedmiotowe orzeczenie WSA jako krok w dobrym kierunku, a jednocześnie wyważone posunięcie. Sąd bowiem dostrzega istnienie zjawiska, na które skarży się coraz więcej pracodawców. Dotyczy ono zarówno pracodawców zatrudniających obywateli państw trzecich (cudzoziemców przybywających do Polski spoza UE) do pracy w Polsce, jak i tych, którzy tak zatrudnionych pracowników delegują – w szczególności na Zachód, gdzie polscy przedsiębiorcy wyrobili sobie świetną markę.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
