Aktualizacja: 08.01.2020 07:31 Publikacja: 08.01.2020 07:31
Foto: Adobe Stock
Po największych pracodawcach, zatrudniających powyżej 250 pracowników, przyszła kolej na średnie firmy, które muszą zorganizować u siebie pracownicze plany kapitałowe. Co ważne, dla przedsiębiorców przymierzających się do nowych przepisów liczba pracowników w ich firmie, od czego zależy obowiązek założenia PPK, powinna być oceniana według stanu zatrudnienia na 30 czerwca 2019 r., a nie na 1 stycznia 2020 r.
– Nie warto odkładać wdrożenia PPK na później – radzi Paula Koczara, radca prawny w Bird & Bird. – Wcześniejsze podjęcie działań związanych z wdrożeniem PPK to większy komfort i bezpieczeństwo prawne przedsiębiorstwa. Dwie kluczowe daty w obecnej fali wdrożenia to 24 kwietnia 2020 r. jako ostatni dzień na zawarcie umowy o zarządzanie PPK oraz 11 maja 2020 r. na zawarcie umów o prowadzenie PPK dla poszczególnych uczestników.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
