Reklama

21 listopada 2018 r. upływa maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony

Nawet jeśli pracodawca wypowie umowę na czas określony przed upływem 33 miesięcy jej trwania, do dnia jej rozwiązania może się ona przekształcić w bezterminową. Nie oznacza to jednak konieczności uzasadnienia wypowiedzenia i przeprowadzania konsultacji ze związkami. Mimo to, gdy przyczyna została zidentyfikowana, warto ją z ostrożności wskazać.

Publikacja: 18.10.2018 07:00

21 listopada 2018 r. upływa maksymalny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony

Foto: 123RF

JKA

Czytaj także: Kiedy umowa o pracę przekształci się w bezterminową

- 21 listopada 2018 r. upływa maksymalny, 33-miesięczny okres zatrudniania pracowników na podstawie umów na czas określony, liczony od dnia wejścia w życie znowelizowanych przepisów o umowach terminowych. Co to oznacza dla pracodawców?

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama