Ochrona przedemerytalna: kogo i od kiedy wiek chroni przed zwolnieniem z pracy?

Wypowiedzenia nie można wręczyć pracownikowi od dnia, w którym wszedł w wiek objęty ochroną przedemerytalną. Ale gdy otrzyma je wcześniej, jego umowa może się rozwiązać już po osiągnięciu tego wieku.

Publikacja: 12.07.2018 06:50

Ochrona przedemerytalna: kogo i od kiedy wiek chroni przed zwolnieniem z pracy?

Foto: Adobe Stock

- Urodziłam się 28 lutego 1962 r. 26 lutego 2018 r. otrzymałam wypowiedzenie na podstawie art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. – likwidacja stanowiska pracy. Wypowiedzenie było 3-miesięczne i umowa rozwiązała się 31 maja 2018 r. Przysługuje mi odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia (w tej firmie pracuję od 2013 r. na umowie na czas nieokreślony). Czy byłam w okresie chronionym? Jeśli tak, to czy faktycznie przysługuje mi tylko dwumiesięczna odprawa?

Na podstawie przepisów obowiązujących do końca września 2017 r., powszechny wiek emerytalny kobiety urodzonej 28 lutego 1962 r. wynosił co najmniej 63 lata i 1 miesiąc. Czytelniczka osiągnęłaby go w marcu 2025 r., a jej okres ochrony przedemerytalnej rozpocząłby się w marcu 2021 r.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama