Aktualizacja: 21.04.2018 13:33 Publikacja: 21.04.2018 09:30
Foto: Fotorzepa, Krzysztof Lokaj
Pracodawcy, chcąc dokonać dobrego wyboru podczas rekrutacji nowych pracowników, często domagają się udzielenia wielu informacji. Tymczasem katalog danych osobowych, których mogą się domagać w procesie rekrutacji, jest zamknięty, a każde odstępstwa muszą mieć poparcie w prawie. Należy zatem być czujnym i zastanowić się, czy mamy podstawę prawną do żądania takich informacji, zwłaszcza jeżeli mają one charakter bardzo osobisty. Takim przykładem może być zaświadczenie o niekaralności.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
