Aktualizacja: 21.04.2018 13:33 Publikacja: 21.04.2018 09:30
Foto: Fotorzepa, Krzysztof Lokaj
Pracodawcy, chcąc dokonać dobrego wyboru podczas rekrutacji nowych pracowników, często domagają się udzielenia wielu informacji. Tymczasem katalog danych osobowych, których mogą się domagać w procesie rekrutacji, jest zamknięty, a każde odstępstwa muszą mieć poparcie w prawie. Należy zatem być czujnym i zastanowić się, czy mamy podstawę prawną do żądania takich informacji, zwłaszcza jeżeli mają one charakter bardzo osobisty. Takim przykładem może być zaświadczenie o niekaralności.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
