Czy można ukarać pracownika po dwóch tygodniach od dnia naruszenia?

Jeśli przewinienie pracownika nie jest oczywiste i potrzebna jest analiza zdarzenia, dwutygodniowy termin na ukaranie zatrudnionego biegnie dopiero od dnia podsumowania wniosków.

Publikacja: 08.02.2018 04:50

Czy można ukarać pracownika po dwóch tygodniach od dnia naruszenia?

Foto: Adobe Stock

- Zepsuła się maszyna, którą obsługiwał pracownik. Twierdzi on, że postępował zgodnie z instrukcją obsługi i nie ponosi winy za to, co się stało. Ocena, czy nastąpiło to na skutek jego działania, wymaga przeprowadzenia postępowania przez komisję. Sprawa jest dosyć skomplikowana. Prace potrwają ok. 2-3 tygodni. Czy jeśli okaże się, że jednak pracownik zawinił, będziemy mogli nałożyć na niego karę porządkową po tym czasie? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025