Rosło też wynagrodzenie minimalne – od dnia 1 stycznia 2017 r. wynosiło 2000 zł, a od 1 stycznia 2018 będzie wynosiło 2100 zł. Warto również odnotować zmiany w przepisach o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, które ograniczają nadużycia przy stosowaniu tej formy zatrudnienia. Pewne kontrowersje budzą natomiast nowe zasady zatrudniania cudzoziemców, które wchodzą w życie od stycznia 2018 r. w związku ze zmianą ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Ważną i potrzebną, korzystną dla pracowników zmianą było wydłużenie do 21 dni terminów na złożenie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania i nawiązania umowy o pracę (art. 264 k.p.).